第七百五十一章、资本家的良知 (第2/6页)

    南易和南无为在距离会宾楼最近的第一食堂吃过早餐，又在厂区四处走走看看，等到了八点半，这才往行政楼过去。

    行政楼的一楼，南易几人到的时候，王丰泰已经带着郑曼丽在那里等着，一碰上头，就引着南易一行去了小会议室。

    如同以往，南易依然没什么废话，直接就进入正题，“厂里的职工今年失踪了几个？”

    “三个。”王丰泰干脆的回答道。

    “还行，情况比去年好，多加强宣传，尽量少出厂，出去也不要瞎转悠，少看一次老乡不会少块rou，想家了可以调休回去一趟，今年争取把名额控制在五个之内。”

    “是。”

    “已婚女职工里面，有多少没有节育证明？”

    王丰泰翻查了一下资料，说道：“职工委员会经过劝说，不少人都回老家上环或结扎，目前只有27个没有节育证明。”

    “嗯，未婚证呢？”

    “这个执行的比较好，所有未婚的女职工都持有未婚证。”

    “很好。”南易颔了颔首说道：“让职工少出厂，但她们不可能不出厂，都是花季少女，厂区虽大，可对她们来说犹如牢笼，谁都耐不住想飞出去看看。

    出门三件事，戴厂帽、带上身份证、暂住证，一定要和职工不厌其烦的讲，讲到她们耳朵起老茧为止，不要嫌麻烦，一定要引起重视。

    一个出事，对我们来说就是七万分之一，可以忽略不计且不用我们负责的事故，可对她们的家人而言，是女儿、是老婆，是一条活生生的人命。

    丰泰，你要和镇上做好长期的沟通工作，在以后的报告里，我不想看到任何一名职工的暂住证被强行收缴、被当面撕掉，也不想看到厂里去樟头木领人。

    职工屡劝不听的，直接开除，不想好好活，就让她们出去死，不要和我们沾上关系。”

    “大老板，你这些措施虽然是为职工考虑，可她们未必能理解，反而会对工厂抱有怨言，时间久了，职工之间相互议论，可能会对正常的管理埋下隐患。

    之前组织的多人一起出厂，保安跟随保护的措施，职工们已经有了怨言，说是被押着游街一样，也有职工会故意离队，还有的职工会不从大门出厂，而是从围墙翻出去。

    因为翻围墙还曾发生过多起脚扭伤，甚至是摔短腿的事故。”

    南易打断王丰泰的话，说道：“丰泰，你想说什么就直说。”

    “我觉得与其严防死守，不如每个月安排一天的开放日，允许厂外人员自由出入职工娱乐中心，这样可以有效减少职工出厂的次数，也可以增加职工委员会的收入。”

    “我的第一感觉是这个办法不可行，不过没有试过，也说不好你这个办法是利大于弊，还是弊大于利，不妨就先试试，可行就实施，不可行就终止。”

    王丰泰的开放日想法，南易可以想到不少一定会发生的弊端，比如打架斗殴、失窃、争风吃醋，甚至有可能会死人，但积极的一面到底有多大的效果，他一时半会也评估不出来。

    不过为了减少职工的人身风险，他愿意多承担一点利益风险。

    “好的。”

    “那我们接着说下一件事，昨天我看了第七食堂的意见簿，今天早上又看了第一食堂的意见簿，总的来说，上面的意见无理取闹的占大多数，真正中肯的意见并不多，投诉呢，也是不痛不痒，不算是什么大问题。

    不过，关于饭菜口味的问题需要引起重视，有职工投诉说食堂做的福南菜不够正宗，辣子不够辣，这些要解决起来不是太难，和职工委员会协商一下，发起一次投票，让职工自己选择是否要调整菜色，是否要增加辣度。

    以后凡是职工提出的要求，只要不会增加太多的资金成本，就尽量去满足他们，至于人力成本，那是职工委员会的事，他们既然当了职工的代表，就要全心全意为职工办事。”

    燕尾蝶的职工委员会和南氏职工委员会并没有从属关系，燕尾蝶的职工委员会是一个独立的法人机构，委员会成员由职工自行推选，成员的工资福利也由职工自行决定。

    工厂对委员会没有管理权，也不会向委员会划拨运营资金，燕尾蝶厂区