第十四章 再次晋升 (第1/2页)

    李俞见完卢伟嘉后，又和张延林去附近的车行转了一圈，大致了解了一下最近上市的新车，打算挑一辆给部门用。

    不过牌照是个问题，需要抽签，就算新能源也不是那么好摇中的。

    李俞打算回头问下徐梦园，看看公司那边还有没有多余的指标。

    之后大概过去了一周，卢伟嘉既没有打过电话，也没有发来任何信息。

    张延林提议再去医院一趟，但被李俞否决了。

    虽然现在的绿野的确很缺探矿的人才，可李俞也不会勉强不想转生的人转生，而且他这会儿还有其他事情在忙。

    李俞登入第三纪的oa。

    姓名：李俞

    工号：0741

    部门：业务部

    入职时间：142天

    目前职级：p5距离下一次升职还需收集243378份信仰

    职级待遇：

    1.固定工资29000实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分

    2.项目奖金信仰与奖金兑换比例为1:1

    3.报销额度50000当月剩余额度：32807

    4.年假剩余可用天数：10

    5.升职礼物剩余1，可同城闪送

    6.员工心愿剩余3，需与公关部联系

    7.项目组招聘名额2剩余1，需上报行政部门

    8.项目组专车需与行政部门联系

    9.年会邀请新解锁

    随着李俞彻底拿下绿野，双休教的信众迎来了一波暴涨，之后他用两个月的时间，总算攒够了晋升所需的经验。

    其中固定工资相比p4增长了3000块，算是常规cao作，遗憾的是新人奖励计划在满120天后就自动失效了，信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。

    目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰，因此李俞的税前收入在六万六左右。

    他入职后赚的最多的其实是上个月，那时双休教的信众已经破两万了，而新人奖励计划还没到期，光是奖金李俞就领到了25万，已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。

    可惜新人奖励计划一结束，他的奖金也跟着坐了过山车。

    今后想再拿到这么多钱，李俞至少也得把信众的数量提升到六位数。

    另外报销额度从35000提升到50000，这个跨度还是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因为项目组增加了新人的原因。

    至于项目组专车来的就更是时候了。

    李俞没想到他前脚还在想着买车的事情，后脚公司就已经把这事儿给解决了。

    他随后找到徐梦园，hr小姐问李俞道，“你喜欢什么车？”

    “什么车都可以吗？”

    “当然不行，预算控制在四十万内吧，毕竟你现在的职级只是p5。”

    “那就宝马三系吧。”李俞道。

    之所以选轿车而不是suv，是因为这车更多的还是张延林开着去调查，至于李俞自己，他的主要工作还是在布拉提斯那边，除了周六日平时不怎么有时间开车。<